Wat heeft een medewerker met MS nodig?
Als er iemand in je team Multiple Sclerose heeft, wil je daar zo goed mogelijk mee omgaan. Maar hoe doe je dat? Onderzoeker Elianne van Egmond heeft veel mensen met MS gesproken over hun werksituatie, in het kader van de MS@Work studie. Vanuit deze ervaring geeft zij advies.
Omdat de klachten bij MS van persoon tot persoon kunnen verschillen zijn er geen pasklare oplossingen. Wel zijn er aanpassingen waarmee iedere medewerker met MS gebaat is. Zo speelt vermoeidheid vrijwel altijd een rol. Als werkgever kun je daarop inspelen met:
- een rustige, prikkelarme omgeving
- aangepaste werktijden en de mogelijkheid tot extra pauzes
- flexibele werktijden of de mogelijkheid van zelfroostering
- minder stressmomenten en weinig deadlines
- de mogelijkheid tot het opnemen van ziekteverlof
Hoe eerder je aanpassingen kunt doen, hoe beter. UWV kan je daarbij adviseren en ondersteunen. Als je de aanpassingen regelt voordat het niet meer gaat, maak je het je werknemer en jezelf een stuk gemakkelijker.
‘Hoe eerder je aanpassingen kunt doen, hoe beter’
Elianne van Egmond
Oplossingen op maat
Geen mens met MS is hetzelfde en iedereen doet weer ander werk. Daarom vraagt blijven werken met MS een persoonlijke aanpak en oplossingen op maat, vertelt onderzoeker Elianne van Egmond. ‘Bij vermoeidheid zien we in de praktijk dat flexibele werktijden goed werken. Dan kun je je werk doen op de momenten dat je je het best voelt en dus het meest productief bent. Thuiswerken of een extra pauze kunnen ook helpen. Bij pijn en meer fysieke problemen kun je voor je werknemer aanpassingen op de werkplek aanvragen bij UWV. Bij cognitieve problemen, zoals moeite met onthouden of multitasken, kan de bedrijfsarts helpen met het zoeken naar praktische oplossingen.’
Op tijd bespreken
Van Egmond werkte mee aan de MS@Work-studie naar de factoren die bepalen of mensen met MS aan het werk blijven of niet. Goede communicatie blijkt cruciaal: ‘Als we mensen met MS aan het werk willen houden, moeten we dit tijdig bespreekbaar maken en vooral in gesprek gaan mét de persoon met MS. Daarnaast is het belangrijk om factoren als lichamelijk functioneren, het geheugen en de impact van vermoeidheid goed in kaart te brengen. Verandert er iets, dan kun je daar tijdig op inspelen met een aanpassing in werkuren of meer rust.’
Medische professionals en werkspecialisten
Uit MS@Work blijkt ook dat een begripvolle en realistische werkgever een belangrijke rol speelt bij het al dan niet blijven werken. De bedrijfsarts kan hieraan bijdragen. Van Egmond: ‘In het ideale geval werken medische professionals zoals MS-verpleegkundigen samen met werkspecialisten zoals een bedrijfsarts. En wordt uitgegaan van de mogelijkheden, niet van beperkingen.’
Gids Werkgever & MS
Dit artikel komt uit de gids Werkgever&MS, waarin basisinformatie staat over de ziekte voor werkgevers, uitleg over eventuele aanpassingen om de collega met MS inzetbaar te houden. In deze gids vind je ook adviezen van experts en ervaringen van andere werkgevers.
Vraag de gids hier aan.
